PHÒNG GD & ĐT TUY PHONG          CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRƯỜNG TH CHÍ CÔNG 1                                     Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      SỐ : 46C /QĐ-CC1                               Chí Công, ngày 20  tháng 8 năm 2011

QUYẾT ĐỊNH

V/V Ban hành Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của Trường tiểu học Chí Công 1

-          Căn cứ vào Chỉ thị số 3398 /CT-BGDĐT ngày 12 tháng 8  năm 2011của Bộ trưởng Bộ giáo dục và Đào tạo về nhiệm vụ trọng tâm của giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên và giáo dục chuyên nghiệp năm học 2011 – 2012;

-          Căn cứ vào Quyết định số 1373/QĐ-UBND ngày 24/6/2011 về việc phê duyệt kế hoạch thời gian của năm học 2011-2012 của Chủ tịch UBND tỉnh Bình Thuận;

-         Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của hiệu trưởng đã được quy định tại Điều 20 - Điều lệ trường tiểu học do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành ngày 30 tháng 12 năm 2010;

-         Căn cứ vào nhiệm vụ năm học của Trường tiểu học Chí Công 1.

HIỆU TRƯỜNG TRƯỜNG TIỂU HỌC CHÍ CÔNG 1

 QUYẾT ĐỊNH

ĐIỀU 1: Ban hành kèm theo Quyết định này : Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của Trường tiểu học Chí Công 1.

ĐIỀU 2:  Ban giám hiệu, giáo viên và nhân viên chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

ĐIỀU 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành./.

Nơi nhận:                                                                 HIỆU TRƯỞNG

-          Như điều 2;

-          Eimail các tổ trưởng;

-          Website trường;

-          Lưu Lệ ( VT).                                                                         LÊ THANH BÌNH

PHÒNG GD & ĐT TUY PHONG                      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRƯỜNG TH CHÍ CÔNG 1                                     Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

QUY CHẾ THỰC HIỆN DÂN CHỦ

TRONG HOẠT ĐỘNG

CỦA TRƯỜNG TIỂU HỌC CHÍ CÔNG 1 

(  Ban hành kèm theo Quyết định số 46C/QĐ-CC1

 ngày 28 tháng 8 năm 2011 của trường tiểu học Chí Công 1) 

CHƯƠNG I

DÂN CHỦ TRONG NỘI BỘ CƠ QUAN 

I. TRÁCH NHIỆM CỦA HIỆU TRƯỞNG :

Điều 1: Hiệu trưởng thực hiện việc quản lý và điều hành mọi hoạt động của cơ quan và của ngành theo chế độ thủ trưởng chịu trách nhiệm trước pháp luật và cấp trên về toàn bộ hoạt động của cơ quan và việc thi hành nhiệm vụ của CBCNV toàn ngành theo quy định của pháp luật .

Điều 2: Tại các cuộc họp ( họp giao ban,họp cơ quan) Hiệu trưởng đánh giá việc thực hiện công tác thời gian qua ,lắng nghe ý kiến đóng góp của CB-CNV và đề ra những công việc cần giải quyết trong thời gian tới của cơ quan .

Điều 3: Hiệu trưởng có trách nhiệm quản lý CB-GV-NV thuộc cơ quan về các mặt tư tưởng , đạo đức và sử dụng đào tạo đội ngũ có phẩm chất năng lực.Hằng năm phải thực hiện việc đánh giá đối với CB-GV-NV thuộc quyền quản lý và chỉ đạo các tổ trưởng đánh giá GV trong tổ do mình phụ trách .

Điều 4: Hiệu trưởng lắng nghe ý kiến phê bình , phản ánh của CB-GV-NV và không được có hành vi ,thái độ trù dập đối với người đã góp ý phê bình mình ,khi CB-GV-NV đề nghị được gặp thì Hiệu trưởng phải gặp và trao đổi các vấn đề có liên quan .

Điều 5: Hiệu trưởng chịu trách nhiệm về việc sử dụng có hiệu quả tài sản của cơ quan ,tiết kiệm kinh phí được cấp , thực hiện các quyết định về công khai tài chính.

Điều 6: Trong phạm vi ,quyền hạn của mình, Hiệu trưởng có trách nhiệm thực hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn các hành vi tham nhũng và xử lý, đồng thời tạo điều kiện cho các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xử lý.

Điều 7: Hiệu trưởng phối hợp với Công đoàn cơ quan tổ chức Hội nghị viên chức mỗi năm một lần .

II. TRÁCH NHIỆM CỦA CB-GV-NV TRƯỜNG :

Điều 8: GV-CNV trường phải thực hiện nghĩa vụ của mình làm đúng theo pháp lệnh công chức và chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước Hiệu trưởng về việc thi hành nhiệm vụ được giao , có nếp sống lành mạnh ,trung thực ,cần kiệm ,chí công vô tư.

Điều 9: Trong khi thi hành nhiệm vụ được giao phải phục tùng sự chỉ đạo , hướng dẫn của trường hoặc người có trách nhiệm và có quyền trình bày ý kiến đề xuất giải quyết  những vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm của mình khác với ý kiến của lãnh đạo, nhưng vẫn phải chấp hành nhiệm vụ được giao , đồng thời có quyền bảo lưu ý kiến .

Điều 10: GV-CNV trường phải tự phê bình nghiêm túc để không ngừng tiến bộ và đấu tranh để xây dựng tốt Nếp sống văn minh trong cơ quan đơn vị , góp ý phê bình xây dựng đồng nghiệp và có trách nhiệm đóng  góp ý kiến các văn bản, kế hoạch , đế án của cơ quan Phòng giáo dục khi có yêu cầu . Mỗi CB-GV-NV trường (kể cả Hiệu trưởng) phải giữ gìn kỷ luật,phát ngôn , có vấn đề không đồng ý ,có quyền phát biểu xây dựng trong các cuộc họp cơ quan. Nghiêm cấm tình trạng phát ngôn không đúng nơi , đúng lúc làm ảnh hưởng đến uy tín người khác.Tất cả các thành viên trong cơ quan phải bảo vệ nội bộ, bảo vệ uy tín cho nhau.

III. NHỮNG VIỆC CB-GV-NV TRƯỜNG PHẢI ĐƯỢC BIẾT :

Điều 11: Những việc sau đây phải được công khai cho CB-GV-NV biết :

1. Những chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước có liên quan đến công việc của cơ quan .

2. Các kế hoạch công tác năm, học kì. hàng tháng.Kinh phí hoạt dộng hàng năm gồm nguồn kinh phí do ngân sách cấp .

3. Tuyển dụng ,khen thưởng,kỉ luật,nâng lương,nâng ngạch đề bạt cán bộ.Các vụ việc tiêu cực tham nhũng đã được kết luận, kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan .

4. Nội quy ,quy chế làm việc của cơ quan .

Điều 12 :Hiệu trưởng có trách nhiệm thông báo cho GV-CNV trong cơ quan biết những vấn đề quy định tại Điều 10  bằng một trong các hình thức niêm yết tại cơ quan ;thông báo tại Hội nghị cơ quan hay trong các cuộc họp hoặc thông báo cho các tổ trưởng và yêu cầu thông báo đến từng thành viên trong tổ .

IV.  NHỮNG VIỆC CB-GV-NV TRONG CƠ QUAN THAM GIA Ý KIẾN ĐỂ HIỆU TRƯỞNG QUYẾT ĐỊNH :

Điều 13: Những việc GV-NV trường tham gia ý kiến trực tiếp,hoặc thông qua tổ

trước khi Hiệu trưởng quyết định :

1. Những chủ trương,biện pháp thực hiện nghị quyết của Đảng ,pháp luật của Nhà nước có liên quan đến công việc của cơ quan và của ngành như kế hoạch công tác tháng , hàng năm, tổ chức các hoạt động,các phong trào thi đua,báo cáo sơ kết, tổng kết của cơ quan của ngành.

2. Các biện pháp cải tiến tổ chức và lề lối làm việc kế hoạch tuyển dụng, bồi dưỡng ,đề bạt cán bộ trong cơ quan.

3.Các chế độ chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của CB-GV-NV,nội quy,quy chế của cơ quan .

Điều 14: Hình thức lấy ý kiến tham gia :GV-CNV tham gia ý kiển trực tiếp với Hiệu trưởng, qua hội nghị hay các cuộc họp hoặc gửi dự thảo văn bản để CB-GV-CNV tham gia ý kiến .

Điều 15: Khi quyết định những vấn đề khác với ý kiến tham gia của CB-GV-CNV thì Hiệu trưởng phải có trách nhiệm giải thích lại cho CB-GV-CNV trường biết .

V. NHỮNG VIỆC GV-NV TRƯỜNG GIÁM SÁT KIỂM TRA :

Điều 16: Những việc GV-NV trường giám sát kiểm tra gồm :

1. Việc thực hiện chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước,kế hoạch công tác hàng năm của đơn vị.

2. Sử dụng kinh phí hoạt động ,chấp hành chính sách chế độ quản lý sử dụng tài sản của cơ quan .

3. Thực hiện nội quy ,quy chế cua cơ quan, thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước về quyền và lợi ích của CB-GV-CNV, giải quyết khiếu nại ,tố cáo trong cơ quan .

Điều 17: Những việc giám sát kiểm tra GV-CNV trường đối với những việc nêu ở  Điều 16 được thực hiện thông qua kiểm tra công tác, tự phê bình và phê bình trong các cuộc sinh hoạt định kì ở cơ quan của tổ hoặc qua hội nghị CB-CC cơ quan .

CHƯƠNG II:

DÂN CHỦ TRONG CƠ QUAN VÀ GIẢI QUYẾT

CÔNG VIỆC VỚI GV-CNV,CÔNG DÂN, TỔ CHỨC .

I. QUAN HỆ VỚI GIÁO VIÊN – NHÂN VIÊN, CÔNG DÂN,CƠ QUAN ,TỔ CHỨC:

Điều 18: Hiệu trưởng có trách nhiệm tổ chức, chỉ đạo kiểm tra việc thông báo triển khai tại cơ quan nhà trường để mọi người biết về thời gian, nội dung từng loại công việc hàng tuần ,hàng tháng . Kiểm tra cán bộ - viên chức  được phân công giải quyết các công việc của công dân và kịp thời có biện pháp xử lý thích hợp theo quy định của pháp luật đối với cán bộ - viên chức không hoàn thành nhiệm vụ ,hoặc thiếu trách nhiệm gây phiền hà ,sách nhiễu trong giải quyết công việc .

Điều 19: Khi công dân hay tổ chức có yêu cầu thì CB có trách nhiệm giải quyết

các yêu cầu đó theo thẩm quyền nếu không thuộc thẩm quyền giải quyết thì thông báo lại cho công dân hay, tổ chức biết ,không được quan liêu hách dịch …. gây khó khăn trong giải quyết công việc của công dân hay tổ chức .

Điều 20: Giáo viên và nhân viên  trường Tiểu học không được tiếp nhận và giải quyết công việc của công dân hay tổ chức tại nhà riêng. Khi giải quyết công vịệc phải nghiên cứu giải quyết một cách nhanh nhất ,thuận tiện nhất và theo đúng quy định của pháp luật. Những công việc có thời hạn giải quyết theo qui định thì phải chấp hành đúng thời gian đó .Trường hợp có thời hạn để nghiên cứu giải quyết thì thông báo kịp thời cho công dân hay tổ chức biết . CB-GV-NV trường phải có trách nhiệm bảo vệ bí mật Nhà nước, bí mật công dân, bí mật nội dung đơn thư khiếu nại, tố cáo của công dân hay tổ chức theo qui định của pháp luật.

Điều 21: Hiệu trưởng phải chỉ đạo việc bố trí thực hiện nơi tiếp dân và có trách

nhiệm nghiên cứu, đề ra những biện pháp hợp lý nhằm tiếp thu giải quyết các ý kiến góp ý.

II. QUAN HỆ VỚI CẤP TRÊN VÀ CẤP DƯỚI :

Điều 22: Hiệu trưởng có trách nhiệm phục tùng sự chỉ đạo và hướng dẫn , chấp hành các quyết định của cơ quan cấp trên những vấn đề không phù hợp cần sửa đổi , bổ sung như các chế độ chính sách ,các qui định của pháp luật và chỉ đạo điều hành của cơ quan cấp trên.

Điều 23: Nhà trường được quyền tham gia đóng góp ý kiến đối với cơ quan cấp trên. Khi được yêu cầu phải có trách nhiệm nghiên cứu tham gia ý kiến vào các dự thảo về chế độ, chính sách, qui định pháp luật do cơ quan cấp trên gửi đến và có trách nhiệm báo cáo tình hình công tác lên cơ quan cấp trên theo qui định, đối với những vấn đề nảy sinh vượt quá khả năng thì báo cáo kịp thời lên cơ quan cấp trên phải trung thực, khách quan .

Điều 24: Hiệu trưởng có trách nhiệm chỉ đạo , hướng dẫn kiểm tra hoạt động của cơ quan và chịu trách nhiệm về những sai lầm, khuyết điểm,nếu những khuyết điểm đó có nguyên nhân từ sự chỉ đạo của mình . Phải thông báo cho CB-GV-NV những chủ trương chính sách , các qui định của pháp luật có liên quan đến hoạt động và phạm vi trách nhiệm của trường và của đơn vị trực thuộc.

Điều 25: Hiệu trưởng có trách nhiệm nghiên cứu giải quyết kịp thời các yêu cầu, kiến nghị của CB-GV-NV khi cần thiết phải cử CB đến họp để trao đổi ,nghiên cứu giải quyết những vấn đề cụ thể đồng thời xử lý những CB ,NV, phản ánh sai sự thật , thiếu trung thực .

Điều 26: Việc điều động nhân sự, đề bạt cán bộ quản lý phải theo đúng quy định của pháp luật, phải kịp thời, sát thực tế và phải thông báo trong tập thể lãnh đạo trường .

CHƯƠNG III

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH .

Điều 27: Nhà trường; Cán bộ và viên chức thực hiện tốt Quy chế này sẽ được khen thưởng; người vi phạm Quy chế sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật. Nếu ai sai phạm thì sẽ xử lý theo quy định của Pháp lệnh công chức đã ban hành .

Điều 28: Hiệu trưởng có trách nhiệm hướng dẫn , triển khai Quy chế này cho Cán bộ - Giáo viên và nhân viên trong nhà trường ./.

HIỆU TRƯỞNG

LÊ THANH BÌNH